Plan de protección del trabajo registrado rural: los principales cambios a partir de su oficialización – Negocios & Política
 

Derechos laborales |Plan de protección del trabajo registrado rural: los principales cambios a partir de su oficialización

Fue publicado el sábado en el Boletín Oficial. Tendrá como beneficiarios a 250.000 trabajadores que podrán, entre otros puntos, mantener la adjudicación de los planes y programas sociales y de empleo. Conocé los detalles.
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Mediante la publicación del Decreto 514/2021, el Gobierno nacional oficializó la medida que busca promover el trabajo registrado y la ampliación de la protección social de los trabajadores rurales que prestan servicios en actividades temporales y estacionales. 

La medida fue firmada por el presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

Previamente, la propuesta había sido presentada por la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (Utep), con el acuerdo de los productores de las distintas regiones y fue anunciada el jueves por el mandatario en un acto que encabezó en la ciudad entrerriana de Concordia, donde hizo público el plan que tendrá como destinatarios a 250.000 trabajadores rurales que realizan actividades temporales y estacionales en ese ámbito. 

Principales ejes

  • La medida permite mantener la percepción de los planes y programas sociales y de empleo con el trabajo registrado
  • Alcanzará a los grupos familiares de beneficiarios que representan a un tercio del total de los trabajadores rurales asalariados de todo el país
  • Establece una garantía a través de la cual los titulares de asignaciones universales que trabajen bajo esa modalidad percibirán los beneficios no contributivos que les correspondan, percibiendo como mínimo el monto equivalente al 100% del valor de las asignaciones universales por hijo para la protección social
  • La vigencia del decreto será desde "el 1 de septiembre y por el término de dos años contados desde dicha fecha".

El Ministerio de Trabajo junto al Renatre, deberán efectuar la "adecuación de la normativa vigente" y solicitar a ese organismo que "evalúe las modificaciones necesarias a los fines de adecuar la normativa a los objetivos" del programa.

El objetivo central de la iniciativa es "el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, así como también el crecimiento y la consolidación de las capacidades exportadoras de las economías regionales", se detalla en la norma.|

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