McDonald’s lanza una Campaña de Orientación Laboral

La campaña, para generar conciencia de la educación y de servicios de orientación laboral, está disponible a través de Archways to Opportunity. La misma incluye la conexión de empleados de los restaurantes con líderes en artes, entretenimiento, tecnología, emprendimiento, servicios de salud, de restaurantes y de alimentos para generar oportunidades de seguimiento laboral. para empleados de los restaurantes con la ayuda de cinco influencers de industrias

CHICAGO, Oct. 30, 2018 (GLOBE NEWSWIRE) – McDonald’s anunció el lanzamiento de su campaña Where You Want To Be. Se trata de un conjunto de esfuerzos de la compañía para ayudar a los empleados de los restaurants a conectar las habilidades que aprenden en su trabajo con educación. Y se los asistirá en costos de matriculación y herramientas de carrera para crecer en su viaje profesional, sea en McDonald’s o no.

McDonald’s lanza el programa Where you want to be (Dónde querés estar) para mostrar cómo las habilidades aprendidas en los restaurantes de McDonald’s pueden ser aplicadas a carreras y a industrias. 

Esta campaña está basada en los conocimientos que surgieron del estudio que previamente realizó la compañía Workforce Preparedness Study. En él se analizó el sentimiento generalizado de los empleados alrededor de las habilidades interpersonales. Y también la identificación de las industrias principales a las que los empleados de los restaurantes aspiran a ingresar. Las mismas incluyen: artes y entretenimiento, tecnología, emprendimiento servicios de cuidado de la salud y servicios de restauranteds y alimentos. 

A través de Where You Want To Be, McDonald’s apunta a enseñar a los empleados de restaurants las herramientas profesionales disponibles a través del programa de educación y orientación laboral, Archways to Opportunity.

Basado en las cinco industrias principales, la compañía se está asociando con cinco influencers para proveer a los empleados seleccionados una experiencia única. La meta es que aprendan directamente de expertos cómo son las carreras en las áreas que eligieron.

Los influencers son: 

  • Arte y entretenimiento: Productor musical y ex McDonald’s, Kuk Harrell 
  • Tecnología: Creador de Contenido Digital, antiguo miembro del equipo McDonald’s, Tyler Oakley 
  • Emprendimiento: Emprendedor y Autor, James Altucher 
  • Cuidados de la Salud: Dermatóloga certificada y cirujana dermatológica, Dr. Meena Singh 
  • Servicios de Restaurant y Alimentos: Operadores y Dueños de la comunidad de McDonald’s  

Melissa Kersey, Directora de Personal de McDonald’s USA, resaltó: “Conectando las aspiraciones de los empleados con las herramientas de educación necesarias y los servicios de orientación laboral, continuamos reforzando nuestro rol como el mejor primer trabajo americano».

Y se explayó: «A través de esta campaña y de nuestras continuas inversiones educativas estamos comprometidos a ayudar a todos los que vienen a trabajar para nosotros o para nuestras franquicias independientes, a ver las posibilidades de su propio potencial”.

Esta campaña comenzó escuchando a los empleados

“Nuestra actual fuerza laboral necesita opciones más innovadoras y flexibles para aprender. Para poder satisfacer esa necesidad, los empleadores y las universidades necesitan estar mejor alienadas y dar más respuesta a las necesidades de los aprendices adultos y universitarios”, planteó Paul LeBlanc, presidente de Southern New Hampshire University, socia de Archways to Opportunity.

“Tengo una gran admiración por el trabajo que está haciendo McDonald’s para desarrollar a su fuerza laboral, fomentar grandes logros educativos y brindar oportunidades a los empleados de los restaurantes», recalcó.

McDonald’s está potenciando la campaña Where You Want To Be para resaltar las nuevas herramientas disponibles a través de su programa de educación único, Archways to Opportunity.

Alianzas estratégicas

Conjuntamente con nuestro antiguo socio de Archways education, el Council for Adult and Experimental Learning (CAEL, Consejo para el aprendizaje experimental de adultos); McDonald’s apunta a mejorar la experiencia de los empleados con soluciones de carrera para posicionarlos mejor frente al éxito a largo plazo.

Las herramientas fueron diseñadas para ayudar a identificar los posibles caminos de carreras y luego trazar un plan de acción para lograrlas.

Las mismas contemplan:

  • Servicios de orientación de carrera: Inmediatamente disponible, los empleados de los restaurants pueden acceder a servicios de orientación laboral y académicos sin costo. Serán brindados por orientadores con formación de nivel de postgrados para crear un plan para lograr objetivos educacionales de corto y largo plazo que sean puentes a caminos de carreras.
  • Herramientas de Exploración de Carera: En el 2019, los empleados de los restaurants de McDonald’s ganarán acceso a una nueva experiencia móvil para explorar carreras y educación. A través de una aplicación, tendrán guías y recursos para ayudarlos a avanzar en sus carreras. Podrán comprender las valiosas habilidades que están desarrollando, sus fortalezas, encontrar educación local y unir oportunidades de crecimiento en una variedad de carreras. Esta herramienta estará conectada a consejeros que les darán apoyo en todos los programas de Archways to Opportunity.

“El foco que está poniendo en los empleados de los restaurants, su educación y empleabilidad futura se alinea perfectamente con nuestra misión. Estamos orgullosos de estar llevando nuestra colaboración a un nivel superior”, comenta Dr. Marie Cini, presidente del Consejo para el Aprendizaje Experimental de Adultos.

“Como jóvenes trabajadores, puede ser difícil ver más allá del día a día y pensar en el futuro, pero los servicios como éste pueden ser de enorme ayuda para la juventud, que puede no saber qué carreras hay disponibles. Se busca ayudarlos a mapear cómo hacer crecer sus habilidades, educación e intereses para estar listos para el éxito. McDonald’s les está dando a los empleados una gran ayuda en su viaje a construir el futuro que desean”, cerró.

Where You Want To Be destaca el continuo compromiso de McDonald’s hacia la educación y las oportunidades de desarrollo. 

Los anuncios clave en 2018 incluyeron:

  • Inversión de USD150 millones en Archways to Opportunity. Esto provee a empleados de los restaurantes la oportunidad de ganar un diploma de high school. Además de recibir asistencia en las matrículas de universidades, acceso gratuito a asesoramiento educativo y aprendizaje de inglés como segunda lengua. Desde el lanzamiento de Archways to Opportunity en 2015, aumentó el acceso a la educación a más de 33.000 personas. Y se han otorgado más de USD42 millones en matrículas de colegio secundario y universitario.
  • Lanzamiento de una nueva iniciativa con el International Youth Foundation llamada Youth Opportunity. Su objetivo global es reducir las barreras de empleabilidad a más de dos millones de jóvenes hacia el 2025 a través de entrenamiento prelaboral, oportunidades laborales y programas de educación.
  • Expansión del McDonald’s HACER® National Scholarship de 5 a 30 ganadores, proveyendo a más estudiantes hispánicos la oportunidad de obtener un título universitario. Los aplicantes tienen la oportunidad de recibir en forma directa hasta USD100.000 para ayudar a financiar sus matrículas.
  • Asociación con el Thurgood Marshall Scholarship Fund para dar apoyo a universidades que históricamente han sido de comunidades de raza negra (HBCU). Financiará cuatro “True to the HBCU” becas de USD10.000 como forma de fomentar el empoderamiento educativo.
Fuente: McDonald’s