Buckingham pregona el racismo vetando a las minorías étnicas de su oferta laboral – Negocios & Política

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Sin vueltas |Buckingham pregona el racismo vetando a las minorías étnicas de su oferta laboral

Una investigación reveló que la casa real negoció que Isabel II quedara exenta de las leyes contra la discriminación en el mercado profesional. El informe de The Guardian deja al descubierto que los “inmigrantes de color o extranjeros” no eran para los puestos administrativos o de oficina, sino que solo eran consideradas para “los trabajos domésticos”.
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 “No somos para nada una familia racista”. Con estas palabras quiso zanjar el pasado mes de marzo el príncipe Guillermo la polémica generada por las declaraciones realizadas por los duques de Sussex en el programa de Oprah Winfrey, donde el príncipe Harry y Meghan Markle revelaron que uno de los miembros de la familia real británica hizo comentarios racistas sobre el color de piel con el que nacería su hijo.

Tres meses después, la controversia sobre el racismo en la corte de la reina Isabel II vuelve a dar que hablar a raíz de la noticia de que los “inmigrantes de color y los extranjeros” estaban vetados de los puestos administrativos del palacio de Buckingham hasta al menos finales de los años sesenta.

Así consta en un documento publicado por el diario The Guardian en el contexto de su investigación sobre los vetos negociados por la casa real británica para eximir a la reina Isabel II del cumplimiento de algunas leyes.

El documento en cuestión consiste en un informe de 1968 en el que un funcionario resume sus conversaciones con lord Tryon, uno de los asesores de la reina Isabel II, durante las negociaciones para eximir a la monarca y a la casa real británica de una serie de leyes que iban a aprobarse para prohibir la discriminación de raza en el mercado laboral.

Según escribe el funcionario en dicho informe, a Buckingham le preocupaba que estas leyes se aplicaran en la casa real, donde según lord Tryon no se tenía la práctica de contratar “a inmigrantes de color o extranjeros” para los puestos administrativos o de oficina. Estas personas solo eran consideradas para “los trabajos domésticos”.

Finalmente, Buckingham consiguió que la reina quedara eximida del cumplimiento de dichas leyes, exención que continúa vigente a día de hoy y que, según The Guardian, ha impedido durante cuatro décadas que aquellas personas de color o pertenecientes a minorías étnicas que trabajan para la casa real puedan dirigirse a los tribunales si consideran que han sufrido algún tipo de discriminación por esa condición.

En 1990, recuerda también The Guardian, el periodista y confidente de Diana de Gales Andrew Morton reveló que ninguna persona de color había sido empleada por palacio para los puestos altos, y que incluso eran muy pocas las personas de minorías étnicas que desempeñaban trabajos de oficina o domésticos, una discriminación que al año siguiente corroboró el investigador Philip Hall en el libro Royal Fortune y de la que se han quejado durante los últimos años muchas personas críticas con la casa real británica.

Buckingham, por su parte, ha contestado a la noticia asegurando que en la actualidad la política de empleo que se sigue en palacio refleja la diversidad de la sociedad, y que en los registros que existen al respecto desde los años 90 consta que se contrataron a personas de minorías étnicas. “Las afirmaciones basadas en el relato de conversaciones de hace más de 50 años no deberían ser usadas para inferir conclusiones sobre la manera de operar en la actualidad”, declaraba a los medios de comunicación británicos un portavoz de Buckingham.|

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