La suba del 35% que fue acordada meses atrás se aumentará a un valor de entre el 46 y 48%, por lo que se ubicaría por encima del promedio de las paritarias del segundo semestre.
Además de ese anuncio, tienen previsto el incremento a 175 mil pesos del mínimo no imponible para el pago de Ganancias. El debate estará a cargo del Consejo del Salario que se reunirá el próximo martes por segunda vez en el año, luego del acuerdo tripartito de fines de abril pasado.
Piso salarial
Incluirá una nueva revisión en febrero y vigencia hasta marzo, y tendrá un efecto marginal sobre trabajadores formales que suman un total de entre 100 mil y 300 mil, entre los que no están regidos por convenios colectivos. Sin embargo, calculan que el mayor impacto se dará en el valor de los planes sociales: cada “salario social complementario” equivalente a la mitad del salario mínimo, vital y móvil, que en la actualidad es de $29.160 , y se modifica según sus cambios periódicos.
Programas afectados
- Potenciar Trabajo
- Acompañar
- Becas Progresar.
- Subsidios Repro
El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, confía en alcanzar el martes que viene un acuerdo con los protagonistas del Consejo del Empleo, la Productividad y Salario Mínimo, Vital y Móvil, que reúne a empresarios y sindicalistas.
Discutirán por los gremios la CGT, de Héctor Daer y Carlos Acuña, la CTA de los Trabajadores (Hugo Yasky) y, por primera vez de manera plena y por derecho propio, a instancias de una decisión de la cartera laboral, también lo hará la CTA Autónoma, que lidera Ricardo Peidró.
Por el empresariado irán la UIA y las cámaras de Comercio y Construcción, las entidades de ruralistas, la Bolsa de Comercio, los bancos y el sector pyme entre otros rubros. De no haber acuerdo, en la cartera laboral confirmaron que terminarán por laudar en el rango del 46 al 48 %.|
